“粉红职业”里的那抹生机绿…
他，心系教育，多维学习，厚积薄发
他，心系岗位，立足本职，攻坚克难
孙海兵
龙虎塘街道中心幼儿园副园长
常州市教坛新秀
新北区区骨干教师
新北区百名优秀骨干教师培养对象
新北区先进教育工作者
新北区优秀共青团员
新北区优秀班主任
新北区龙虎塘街道先进个人
新北区龙虎塘街道“标杆员工”
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他的故事
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生机绿的积淀
工作中，他将自己的思维处于开放状态，接受新知转化新知实践新智，循环往复，乐此不疲。
区百名优秀骨干教师研讨、学校骨干成长团活动、草根讲坛精彩亮相……都是他的最佳学习时机。
作为一名党员，他更是坚持自我净化、率先垂范，积极参加每月支部活动，在实践中对照党章、在行动中常照镜子，严于修身、长于律己，不断提升自身成长标杆。
从一线教师到年级组长、办公室主任，再到副园长岗位，他总能树立积极向上的龙幼骨干教师形象，以实际行动影响人、感染人，努力营造团结合作的工作氛围。
生机绿的变奏
作为学校管理者，在“润泽”文化下追求成事与成人的转化，是他管理实践的聚焦。
秉承“谁的岗位谁负责”的目标，他带头实施岗位竞聘，建立“能者上，平者让”流动机制；实施跟岗工程，藉此提升年级组长领导力。
期初，组织全体管理人员长程规划管理主题，回应真困惑；期中变革行政值日反馈，融入微话题；期末优化管理评价，凸显文化育人。每月“最美员工巡礼”，赋予每个人花开的理由，引领全体龙幼人在回味精彩中积聚前行力量。每年教代会组织，身忙心不累。
在制度的刚性制定和弹性落实之间，引领教职工对学校文化有了深层次的认同。
跟随学校乐享节日课程，他盘活园区资源，及时优化园区环境，打造具有园所特色的户外游戏。省优质园验收、学前教育现代化街道现场呈现、常州市环境评比现场开放等获得市区同行及专家的一致好评，彰显园区管理特色内涵。
生机绿的升腾
作为后勤负责人，他不断加强工作的前瞻性，时刻关注后勤管理细节，倾心探寻后勤精细管理，在落实各项后勤保障中提升师幼幸福指数。
实施6S管理方法，对园区财产进行数据化分析，使资源利用最大化，形成节能、高效的后勤管理模式；强化一日活动的安全防范，突出预防机制和危机化解意识；以节日为抓手构建食堂文化；合理安排学校资金，严格执行收费标准，做好财务结报工作；配合组织人事处做好招师工作，规范签订劳动合同，保障教工合法权益。
不断提升后勤人员的专业素养和奉献精神，用细节见证保育的品质；建立星级评价机制，提高后勤人员的幸福感和归属感；规范操作流程，健全制度体系，强化内部管理。
“粉红职业”里的绿色
是积淀，是变奏，更是升腾
携着这抹盎然的生机
他永葆工作的激情与梦想
矢志不渝不忘初心
栖息于龙幼的精神大树之下
做一片最美的叶子